暑假工工资拖欠，只要超过约定的支付日期或合理的工作周期（通常一个月为限），即构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于暑假工，意味着无论是正式工还是暑假工，只要存在劳动关系，用人单位都应按时足额支付工资。

二、支付时间的约定与遵守

1. 约定支付日期：如果用人单位与暑假工之间约定了明确的支付日期，那么过了该日期仍未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
2. 无约定支付日期：如果没有约定具体的支付日期，那么在合理的工作周期结束后仍不支付工资，也视为违法。这个“合理的工作周期”通常参照正常的月工资支付周期来确定，一般以一个月为限。

三、工资支付周期的理解

“一个工资支付周期”的长度是根据用人单位与劳动者约定的工资支付时间来确定的。例如，如果双方约定每月15号发工资，那么从上月16号到本月15号就构成一个工资支付周期。只要在这个周期内用人单位没有按时发放工资，就属于拖欠工资的行为，是违反法律规定的。

四、维权途径

当暑假工的工资被拖欠时，可以采取以下方法进行维权：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：此外，暑假工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

五、法律后果

用人单位拖欠暑假工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。

建议：作为暑假工，在遭遇工资拖欠时，应明确了解自己的权益和相关的法律规定，并及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。