结论：打暑假工时，老板不给安排工作班次本身不一定直接违法，但如果因此导致不支付工资或违反了双方事先的约定，则可能构成违法。具体来说，这取决于你与老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方的具体约定和实际情况。
一、劳动关系角度
如果构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使老板不给你安排工作班次，但如果你们之间存在劳动关系，且你已提供了劳动（如待命、准备等），老板仍应支付你相应的工资。
- 如果老板因为不安排工作班次而拒绝支付工资，这构成无故拖欠工资，是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的认定通常基于双方是否存在从属关系、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付工资等因素。对于暑假工，如果与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订但符合劳动关系的特征，则可能被认定为劳动关系。
二、劳务关系角度
如果构成劳务关系：
- 劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，提供劳务者按照接受劳务者的要求完成工作，并获取报酬。如果老板不给你安排工作班次，且双方事先没有约定在这种情况下如何支付报酬，则可能引发争议。
- 在这种情况下，你需要查看双方之间的协议或约定，看是否有关于不安排工作班次时如何处理的规定。如果没有明确规定，你可以与老板协商解决，或者依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者与接受劳务者权利义务的规定，要求老板支付你应得的报酬。
劳务关系的灵活性：
- 劳务关系相对于劳动关系更为灵活，双方之间的权利和义务更多地依赖于双方的约定。因此，在签订劳务协议时，建议明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免后续争议。
三、建议与措施
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。如果老板是因为临时调整或特殊原因不安排工作班次，可以协商一个合理的解决方案，如调整工作时间、支付待命工资等。
保留证据：
- 在与老板协商或处理争议的过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳务协议等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或提起民事诉讼（如果构成劳务关系）来维护自己的权益。在寻求法律援助时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：打暑假工时老板不给安排工作班次不一定直接违法，但可能引发工资支付等争议。建议你根据与老板之间的具体约定和实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。