结论前置：打暑假工本身并不违法，但需满足一定的年龄条件，且用人单位和暑假工均需遵守相关法律法规，确保合法权益得到保障。

一、年龄要求与合法性

1. 合法年龄：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，雇佣暑假工的合法年龄为年满16周岁。未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动工作，否则用人单位将面临行政处罚。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育。

2. 特殊情况：虽然一般情况下禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这类单位必须履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

二、暑假工的劳动关系与权益保护

1. 普通劳动者：

   • 合法情形：对于年满16周岁的普通劳动者（如大学生），用人单位应与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务，并按照正常劳动法律规范管理和支付报酬。
   • 违法情形：若用人单位未签订书面劳动合同、超时加班不支付加班工资、克扣工资等，均违反劳动法规定，用人单位需承担相应法律责任。暑假工在遇到这些情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 在校实习生：

   • 合法情形：对于在校学生实习生，学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方权利义务。实习单位应合理安排实习内容和时间，并给予适当实习补贴。
   • 违法情形：强制学生实习、违规安排实习内容或克扣实习补贴等行为均属违法，学校或实习单位需承担相应责任。暑假工在遇到这些情况时，同样有权维护自己的合法权益。

三、对暑假工的建议与注意事项

1. 选择正规用人单位：优先考虑信誉好、管理规范的用人单位，以降低权益受损风险。在入职前，可以了解用人单位的资质和口碑，避免陷入非法用工的陷阱。

2. 明确双方约定：在与雇主协商时，应详细了解工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并明确表达自己的诉求和理由。同时，应听取雇主的意见和解释，共同寻找解决方案。建议将双方约定以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据。

3. 了解权益与义务：在工作过程中，暑假工应了解自己的权益和义务，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如遇合法权益受损，应冷静理智地采取维权措施，并积极收集相关证据以支持自己的诉求。例如，可以保留工资条、工作记录、聊天记录等证据。

4. 增强法律意识：建议暑假工在从事工作前，了解相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。可以通过阅读法律书籍、咨询法律专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：若用人单位违反相关法律法规，如雇佣未满16周岁的未成年人、克扣工资、超时加班等，将面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 维权途径：如果暑假工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，打暑假工本身并不违法，但需满足一定的年龄条件，并遵守相关法律法规。作为暑假工，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。