结论：教师暑假打工是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于打工行为是否违反了与原学校的劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若教师与原学校签订的劳动合同中有明确限制：

   • 情况说明：有些学校在与教师签订的劳动合同时，可能会明确规定教师在职期间不得从事其他兼职或打工活动，特别是与教学相关的兼职，以避免利益冲突或影响教学质量。
   • 法律后果：如果教师违反了劳动合同中的此类规定，学校有权依据合同条款对教师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若教师打工行为未违反劳动合同，但违反了教育部门或学校的相关规定：

   • 情况说明：即使劳动合同中没有明确限制，但教育部门或学校可能有内部规定，禁止教师在职期间从事某些类型的打工活动。
   • 法律后果：在这种情况下，教师可能面临教育部门的纪律处分或学校的内部处罚，如通报批评、取消评优资格等。

3. 若教师打工行为既未违反劳动合同，也未违反相关规定：

   • 情况说明：如果教师与原学校的劳动合同中没有限制打工的条款，且教育部门或学校也没有相关规定禁止此类行为，那么教师在暑假期间打工通常是合法的。
   • 注意事项：尽管如此，教师在选择打工时仍需注意，打工内容不应与教学职责产生冲突，不应影响正常的教学工作，且应确保打工行为的合法性，避免涉及违法活动。

4. 特殊情况：教师从事与教学相关的兼职或培训：

   • 情况说明：有些教师可能会在暑假期间从事与教学相关的兼职或培训活动，如为其他学校或机构授课、举办培训班等。
   • 法律考量：这种情况下，教师需特别注意是否违反了与原学校的劳动合同或相关规定，以及是否获得了必要的许可或批准。如果未经允许从事此类活动，可能会面临法律纠纷或学校处罚。

建议：

• 教师在考虑暑假打工前，应仔细阅读与原学校签订的劳动合同，了解其中是否有关于打工的限制条款。
• 咨询学校人事部门或相关负责人，了解学校是否有关于教师打工的内部规定。
• 在选择打工时，确保打工内容的合法性，避免涉及违法活动，并尽量选择与教学职责不冲突的工作。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。