教师暑假被安排工作是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与劳动法规：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同或聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假等内容。
   • 如果合同中明确规定了教师在暑假期间需要承担一定的工作职责，且该安排符合劳动法规的相关规定（如工作时间、加班补偿等），则学校安排教师在暑假工作并不违法。

2. 教育部门的规章制度：

   • 教育部门对于教师的工作时间、休假等也有相应的规章制度。
   • 如果学校安排教师在暑假工作违反了教育部门的规章制度，或者未按照规定给予教师相应的休息和补偿，那么这种安排可能被视为违法。

3. 教师的权益保护：

   • 教师作为劳动者，享有休息、休假等权益。
   • 如果学校未经教师同意或未按照规定程序，单方面强制教师在暑假工作，且未提供合理的补偿或休息安排，那么这种行为可能侵犯了教师的合法权益，被视为违法。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如学校需要教师进行暑期培训、准备新学期课程等，且这些工作是在合理范围内并给予了相应补偿的，那么这种安排通常不被视为违法。

综上所述，教师暑假被安排工作是否违法，需要综合考虑劳动合同、教育部门规章制度以及教师的权益保护等多个方面。如果学校安排的工作符合相关规定且保障了教师的合法权益，那么这种安排并不违法；反之，如果违反了相关规定或侵犯了教师的权益，那么这种行为可能被视为违法。因此，建议教师在面对此类情况时，应仔细查看自己的劳动合同和学校的相关规定，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。