教师在暑假兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
个人休息时间利用：
- 教师在暑假期间拥有个人休息时间，他们有权自主决定如何利用这段时间。只要不影响正常的教学任务，教师可以利用业余时间从事校外兼职工作，以获取额外收入。例如，教师可以利用暑假时间参与一些与教育教学无关的兼职，如翻译、写作、咨询等，这些通常是被允许的。
无利益冲突且合规：
- 教师所从事的兼职工作应与教育教学工作无直接利益冲突，且需遵守学校及教育部门的相关规定。如果教师兼职的工作内容不涉及校内授课内容的重复或相似，且未利用学校资源或学生信息谋取利益，那么这种兼职通常是合法的。例如，教师可以到企业担任顾问或参与一些公益活动，这些兼职不会对其教学工作产生负面影响。
违法或违规情况
违反学校规定：
- 部分学校可能出于管理需要，在教师聘用合同或内部规章制度中明确禁止教师在假期从事校外兼职工作。若教师违反此类规定，将面临学校内部的纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。因此，教师在打算兼职前，应仔细阅读聘用合同和学校规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
在职教师有偿补课：
- 根据相关政策规定，在职教师参与任何有偿补课行为（包括暑假期间）都是违法的。这包括到校外培训机构从事有偿教学活动，或在家中私自开设辅导班等。这种行为不仅违反了教育行政部门的规定和教师职业道德规范，还可能触犯相关法律法规，导致法律责任的产生。
利益冲突或不当行为：
- 如果教师所从事的兼职工作与教育教学工作存在利益冲突，或者利用学校资源、学生信息等谋取兼职利益，这不仅违反了教育行政部门的规定和教师职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。例如，教师不能利用自己的职务之便，将学生推荐到自己兼职的培训机构或企业，从中获取回扣或利益。
影响教学工作：
- 如果教师的兼职工作影响了其正常的教学任务和质量，如因兼职而疲惫不堪、无法投入足够精力备课和教学，这也将被视为不当行为，并可能受到相应的处罚。教师作为教育工作者，其首要职责是确保教学质量，因此必须合理安排兼职时间，避免对教学工作产生负面影响。
建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，教师在暑假打算从事兼职工作时，应：
- 事先了解并遵守规定：仔细阅读聘用合同和学校规章制度，了解学校对教师兼职的具体要求；同时，关注教育行政部门的相关规定和政策动态，确保自己的兼职行为符合法律法规要求。
- 确保无利益冲突：选择与教育教学工作无直接利益冲突的兼职工作，避免利用学校资源或学生信息谋取利益。
- 合理安排时间：确保兼职工作不会影响正常的教学任务和质量，合理安排兼职时间，保持足够的精力和热情投入到教学工作中。
综上所述，教师在暑假兼职并非一概而论地违法或合规，而是需要根据具体情况来判断。只要教师遵守相关规定和职业道德，确保兼职工作不影响正常教学任务和教学质量，通常是可以被允许的。如果教师有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。