教师在职兼职是否违法，需视具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 中小学在职教师兼职有偿补课违法

依据教育部出台的相关规定，严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课。若在职教师在课余时间对学生进行有偿补习，无论是在自己家中、租赁场地，还是通过网络方式，都违反规定，会面临相应处罚，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。这是因为这种行为可能影响教师在本职教学工作上的精力投入，也破坏了教育公平的环境。

2. 中小学在职教师兼职与教学无关且合法合规则不违法

如果兼职内容与教学无关，且不影响本职工作、不违反所在学校规章制度和相关法律法规，通常不违法。例如，教师利用业余时间从事文学创作、绘画等，获取一定报酬，这种兼职在法律层面一般没有问题。

3. 私立学校教师兼职需看合同约定

私立学校教职工与学校是普通的劳动关系。若劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，通常不违法。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

4. 教师兼职违反合同约定构成违约

若教师与所在学校签订的聘用合同中明确禁止兼职，教师找兼职就构成违约。一旦学校追究，教师需承担违约责任。

5. 教师兼职涉及违法活动必然违法

若教职工兼职涉及违法行为，如参与非法经营、传销等活动，则必然违法。

综上所述，教师在职兼职是否违法，关键在于兼职内容是否属于有偿补课、是否违反学校规定和相关法律以及是否违反与学校的合同约定。如果你是一名教师，在考虑兼职时，一定要谨慎评估兼职行为的合法性和合规性，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。