教师工作时间外兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情况
个人休息时间利用：
- 教师在完成本职工作后，拥有个人休息时间。在这段时间内，他们有权自主决定如何利用，包括从事校外兼职工作，以获取额外收入。只要这种兼职不影响正常教学任务、不违反学校及教育部门规定，且不产生利益冲突和违背职业道德，通常是合法的。
非全日制用工与业余时间兼职：
- 根据《劳动合同法》（2012修正），非全日制用工形式允许劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此条件下，教师兼职是合法的。同时，教师利用业余时间从事第二职业，在经济体制改革中被允许，前提是不影响本职工作的完成。
学校允许的兼职：
- 部分学校为提升教师综合能力，会允许教师在特定范围内兼职，如到企业进行实践锻炼等。这种经学校同意的兼职也是合法的。
二、违法或违规情况
在编教师的特殊限制：
- 在编教师的管理通常参考《公务员法》，禁止从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，在编教师若从事营利性兼职活动，可能违反相关规定。
竞业限制与学校规定：
- 若教师与学校签订的合同中有明确的竞业限制条款，禁止从事某些特定类型的兼职，违反该约定将面临违约风险。同时，学校内部规章制度若明确禁止教师从事校外兼职工作，教师违规兼职也可能受到学校的纪律处分。
禁止有偿补课：
- 对于在职中小学教师，严禁组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，也严禁参加校外培训机构或由其他教师、家长等组织的有偿补课。这是为了维护教育公平和教师的职业道德。若教师在工作时间外从事此类有偿补课活动，将违反相关规定。
影响本职工作：
- 当兼职工作的时间、精力投入影响到正常教学任务的完成时，如导致教学质量下降或无法履行教师基本职责，教育主管部门或学校有权制止这种兼职行为。
三、建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，教师在工作时间外打算从事兼职工作时，应：
- 事先了解并遵守相关规定：包括所在学校的规章制度、教育行政部门的相关规定以及教师职业道德规范。
- 确保兼职工作合法合规：不从事营利性兼职活动（除非得到允许），不违反竞业限制条款，不参与有偿补课等违规行为。
- 确保兼职工作不影响本职工作：合理安排时间，确保兼职工作不会影响到正常教学任务的完成和教学质量。
总结来说，教师工作时间外兼职的合法性取决于多种因素，包括兼职的性质、时间投入、是否影响本职工作及是否违反相关法律法规和职业道德规范。在决定兼职前，教师应充分了解并遵守相关规定，确保兼职活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。