校长暑假安排教师工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了暑假期间的工作安排，或者合同中有关于暑假工作性质的特别约定（如暑假为教学准备期、辅导期等），且教师同意并签署了该合同，那么校长在暑假安排教师工作通常不构成违法。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。暑假作为教师的工作间歇期，通常被视为休息时间。然而，这并不意味着暑假期间教师绝对不能工作。
   • 如果校长安排的工作属于教师职责范围内，且未超出合理限度（如必要的备课、辅导、会议等），且学校提供了相应的补偿或调休安排，那么这种安排可能不构成违法。
   • 但如果校长强制要求教师在暑假期间进行超负荷工作，且未提供任何补偿或调休，或者安排的工作与教师职责无关，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定，教师有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 教育行业特殊性角度：

   • 教育行业具有一定的特殊性，暑假期间虽然学生放假，但教师可能仍需进行备课、培训、家访等工作。这些工作对于提高教学质量、促进学生发展具有重要意义。
   • 因此，如果校长安排的工作属于教育行业的常规工作，且符合教育部门的相关规定和要求，那么这种安排可能是合理的。

建议：

• 如果教师对校长在暑假安排的工作有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通协商，明确工作性质、工作时间和补偿安排等。
• 如果沟通无果或认为学校的安排违反了法律法规，教师可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
• 在处理此类问题时，教师也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校的安排被认定为违法，那么学校可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、提供调休、赔偿损失等。
• 同时，教师的合法权益也将得到保护，避免受到不合理的剥削和压迫。

总之，校长暑假安排教师工作是否违法需根据具体情况来判断。教师在面对此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。