学校员工放暑假了强制天天安排工作，这确实可能涉及违法行为。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确的是，学校员工在放暑假期间，按照常规的工作安排，应该是享有休假的权利的。这是基于劳动法对于劳动者休息权益的保护。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的休息和休假权利。如果学校在暑假期间强制员工天天工作，且没有提供合理的休息日或者加班费等补偿措施，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 员工与学校之间签订的劳动合同中，应该会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果学校在暑假期间的安排违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求学校按照合同约定执行，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际情况来看：

   • 暑假本身是学校给员工提供的一个休息和放松的时间段。如果学校在这个时间段内强制员工工作，不仅可能违反法律规定，还可能影响员工的工作积极性和身心健康。

综上所述，学校员工放暑假了强制天天安排工作，很可能违反了劳动法和劳动合同的相关规定。如果你遇到了这样的情况，可以先尝试与学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定和合同约定执行。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。