学校强制安排工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、学校与学生之间的法律关系
学校与学生之间主要存在的是教育管理关系，而非劳动关系（除非学生已毕业并成为学校员工）。因此，在大多数情况下，学校并不具备直接“安排工作”的法律地位，这里的“安排工作”若指的是实习、实践等教学活动，则通常不构成违法，因为这是学校教育的一部分。然而，如果学校以不合理的条件或方式强制学生从事与教学无关的工作，可能涉及侵犯学生的合法权益。
二、实习与实践活动的合法性
自愿原则：根据相关法律法规，学生参加实习、实践活动应当遵循自愿原则。学校不得强制学生参加，也不得因学生不参加而给予不公正的待遇或处罚。
合法合规：实习、实践活动的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害学生的身心健康。
权益保障：学校在组织实习、实践活动时，应当保障学生的合法权益，包括但不限于劳动安全、劳动报酬（如有）、休息休假等。
三、特殊情况下的“强制安排工作”
毕业分配（已逐渐取消）：在过去，部分高校存在毕业分配制度，即学校根据学生的专业、成绩等因素，将其分配到特定单位工作。然而，随着市场经济的发展和教育改革的深入，这一制度已逐渐取消。目前，学生毕业后通常需要自行寻找工作，学校不再直接安排。
特定专业或项目要求：对于某些特定专业或项目（如医学、军事等），学校可能根据教学需要或项目要求，安排学生进行一定期限的实习或实践。这种情况下，虽然看似“强制”，但实际上是教学计划的一部分，且通常符合法律法规的规定。
四、法律后果与维权途径
如果学校确实存在违法强制安排工作的情况，学生可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与学校沟通：首先尝试与学校相关部门或负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
向教育部门投诉：如果沟通无果，可以向当地教育部门投诉，请求其介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。
总结来说，学校强制安排工作是否违法取决于具体情况。如果涉及的是教学计划内的实习、实践活动，且符合法律法规的规定和自愿原则，则通常不构成违法。但如果学校以不合理的条件或方式强制学生从事与教学无关的工作，则可能涉及侵犯学生的合法权益。在这种情况下，学生应当积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。