校领导强迫安排工作是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。这意味着，劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点等，应当由劳动者和用人单位双方协商确定。
   • 如果校领导强迫你接受不愿意从事的工作，这可能违反了劳动合同法的自愿原则。你有权拒绝不合理的安排，并可以与校领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 从劳动权益保护的角度来看：

   • 劳动者享有选择职业、获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权益。强迫安排工作可能侵犯了你的这些权益，特别是当这种安排超出了你的合理承受范围或违反了相关法律法规时。
   • 例如，如果校领导强迫你长时间加班或从事危险工作，而没有提供相应的劳动保护或补偿，那么这种行为就是违法的。

3. 从学校内部管理规定的角度来看：

   • 学校作为用人单位，有权制定内部管理规定来规范员工的行为。然而，这些规定必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果校领导依据学校内部规定强迫你接受工作安排，但该规定本身违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，那么你有权提出异议，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与校领导进行沟通，明确表达你的意愿和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向学校的劳动争议调解委员会或相关劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果校领导的行为确实违法，你可能会获得相应的法律救济，如恢复原工作岗位、获得经济补偿等。
• 同时，校领导也可能面临法律责任，如被责令改正、罚款等。

总之，面对校领导强迫安排工作的情况，你有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。