结论：领导在本职工作完成后强制安排其他工作是否违法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及安排工作的合理性。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责范围以及可能涉及的工作内容，且强制安排的工作属于合同约定的范围内，那么领导的行为通常不构成违法。因为员工在签订劳动合同时，已经同意接受这些工作安排。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同，了解自己的工作职责和范围。如果领导安排的工作确实属于合同约定的内容，员工应积极配合完成。
劳动合同无明确约定或超出约定范围：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担额外的工作，或者领导安排的工作明显超出了合同约定的范围，且没有与员工进行协商或取得员工的同意，那么这种行为可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责等。
- 法律后果：如果领导强制安排的工作超出了劳动合同的约定，且没有合法依据，员工有权拒绝执行。如果因此导致员工遭受损失（如加班费未支付、工作压力过大导致健康问题等），员工可以依法向用人单位主张赔偿。
- 建议：员工在遇到这种情况时，应首先与领导进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。必要时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司规章制度有相关规定：
- 有些公司会在规章制度中明确规定员工在完成本职工作后需要承担的其他任务或职责。如果这些规章制度是合法制定的，且已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。在这种情况下，领导强制安排工作可能不构成违法。
- 建议：员工应了解并熟悉公司的规章制度，明确自己的权利和义务。如果对规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出意见或建议。
安排工作的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，领导安排的工作也需要具有合理性。如果安排的工作明显不合理（如工作量过大、工作时间过长、工作条件恶劣等），且没有考虑员工的实际情况和承受能力，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
- 法律后果：如果领导安排的工作不合理，员工有权拒绝执行。如果因此导致员工遭受损失或伤害，员工可以依法向用人单位主张赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：员工在遇到不合理的工作安排时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以与领导进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以依法采取其他措施来维护自己的权益。
总结：领导在本职工作完成后强制安排其他工作是否违法，取决于多种因素。员工在遇到这种情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权利和义务。然后，与领导进行沟通，表达自己的意愿和担忧。如果沟通无果，可以依法向公司的人力资源部门、工会、劳动监察部门等寻求帮助或投诉。在任何情况下，员工都应保护好自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。