1. 关于下班后领导安排工作是否违法的问题，结论需分情况讨论：

   • 情况一：若该工作属于正常工作职责的延续，且未超出合理范围，一般不视为违法： 在劳动法律关系中，员工有义务完成其工作职责范围内的工作。如果下班后领导安排的工作是员工正常工作职责的一部分，且该工作并未超出合理的工作时间和工作量范围，那么这种安排通常不被视为违法。然而，这并不意味着员工必须无条件接受所有下班后的工作安排，员工有权根据自身情况（如健康状况、家庭责任等）与领导进行协商。

   • 情况二：若该工作超出正常工作职责范围，或导致员工长时间加班且未获得相应补偿，则可能构成违法： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果下班后领导安排的工作超出了员工的正常工作职责范围，或者导致员工长时间加班且未获得相应的加班费或其他补偿，那么这种安排就可能构成违法。员工有权拒绝此类不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2. 法律建议与可能的法律后果：

   • 法律建议：

     • 员工在面对下班后领导安排的工作时，应首先判断该工作是否属于其正常工作职责范围，并考虑自身的时间和精力是否能够承受。
     • 如果认为该工作安排不合理或超出自身能力范围，员工有权与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
     • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

   • 可能的法律后果：

     • 如果用人单位违反劳动法律法规，安排员工长时间加班且未给予相应补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
     • 员工也有权通过法律途径要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能因此获得额外的赔偿。

综上所述，下班后领导安排工作是否违法需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静并理性分析，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。