结论：主管在下班时间安排工作是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反了劳动法中关于工作时间和加班的相关规定。

分析角度一：正常工作时间的延伸

1. 若安排的工作属于正常工作任务的合理延伸：
   • 在某些情况下，主管可能因工作需要，在下班时间安排一些紧急或必要的任务，这些任务可以视为正常工作时间的合理延伸。
   • 根据《劳动法》的相关规定，虽然劳动者有休息休假的权利，但用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这种情况下，如果劳动者同意并得到了相应的补偿（如加班费），则不构成违法。

分析角度二：强制加班且未支付加班费

1. 若主管强制要求加班且未支付加班费：
   • 如果主管在下班时间强制要求劳动者加班，且未按照法律规定支付加班费，则违反了《劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果主管未遵守这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

分析角度三：影响劳动者休息权

1. 若安排的工作严重影响了劳动者的休息权：
   • 劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利。
   • 如果主管在下班时间频繁安排工作，导致劳动者无法得到充分的休息，影响了其身心健康和工作效率，这也可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间，或者向劳动监察部门反映情况。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果主管在下班时间安排工作，首先了解工作的性质和紧急程度。如果是合理的工作任务延伸，且得到了相应的补偿，可以配合完成。如果认为安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与主管沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和任务。如果需要加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，应关注劳动者的身心健康和工作效率，避免过度加班对劳动者造成不良影响。

总结：主管在下班时间安排工作是否违法，取决于工作的性质、是否得到劳动者的同意、是否支付了加班费以及是否影响了劳动者的休息权等多个因素。如果用人单位或主管违反了相关法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。