领导非工作时间安排工作是否违法，取决于是否遵守了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 非工作时间安排工作的合法性判断

1. 劳动者休息权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这明确了劳动者享有休息时间的权利。

2. 加班的合法性：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在特定情况下，经过协商，非工作时间安排工作是可能的。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日或法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于正常工作时间的工资报酬。这表明，法律允许在休息日或法定休假日安排工作，但用人单位需支付额外的工资报酬。

3. 特殊情况：对于特定行业或岗位，如因生产特点不能实行标准工时制度，可根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准。

二. 非工作时间工作安排的具体分析

1. 合法情况：

   • 用人单位与劳动者就非工作时间工作达成一致，并依法支付加班工资或安排调休。
   • 特殊行业或职业要求，如医院医护人员、消防队员等，因其工作性质特殊，需要在非工作时间工作，且用人单位保障了劳动者的基本权益。

2. 违法情况：

   • 用人单位未经劳动者同意，强制要求其在非工作时间工作，且不支付加班工资或不安排调休。
   • 即使支付了加班工资，但如果加班时间过长、频率过高，严重影响了劳动者的身心健康，也可能被认定为违法。

三. 结论与建议

综上所述，领导非工作时间安排工作并不一定违法，但必须符合以下条件：一是经过与工会和劳动者协商达成一致；二是遵守法定的工作时间延长限制；三是在休息日或法定休假日安排工作时，按照法律规定支付额外的工资报酬。若领导未经协商或违反法定时间限制，在非工作时间强行安排工作，则可能构成违法行为。

我建议，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位协商确认非工作时间工作安排。如遇用人单位违法行为，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。