结论前置：领导安排的工作超出工作时间是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果超出工作时间但未超过法定工作时间上限，且用人单位已支付加班费或安排调休：

   • 在这种情况下，虽然工作超出了正常的工作时间，但并未违反法律法规中关于工作时间上限的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位在延长工作时间的情况下，已经按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种安排是合法的。
   • 例子：比如，员工正常工作时间是每天8小时，领导安排加班1小时，且支付了加班费或者后续安排了调休，那么这种安排就是合法的。

2. 如果超出工作时间且超过了法定工作时间上限，或者未支付加班费也未安排调休：

   • 在这种情况下，领导安排的工作就超出了法定的工作时间上限，且未按照法律规定给予劳动者相应的补偿（加班费或调休），这就违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝这种违法的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 例子：比如，员工正常工作时间是每天8小时，但领导经常安排加班，且每月加班时间超过了36小时，同时也没有支付加班费或者安排调休，那么这种安排就是违法的。

法律建议：

• 作为劳动者，在面对领导安排的工作超出工作时间的情况时，首先要了解自己的法定工作时间上限以及加班的相关规定。
• 如果领导安排的工作确实超出了法定工作时间上限，或者未支付加班费也未安排调休，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定给予相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了关于工作时间和加班的规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也有权因为用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。