结论：在公职单位中，若领导安排的工作超时，一般情况下不能直接追究其法律责任，但可能涉及劳动法规的违反及单位内部管理问题，需根据具体情况分析。
一、法律责任的一般情况
法律责任的定义：法律责任通常指的是因违反法律规定而应承担的法律后果。在公职单位中，领导安排工作超时，并不直接等同于违反了具体的法律条款，从而需要承担法律责任。
劳动法规的考量：虽然《劳动法》等相关法规规定了工作时间、休息休假等权益，但这些规定主要适用于企业等经济组织与劳动者之间的关系。对于公职单位及其工作人员，其工作关系和权益保障可能更多地受到《公务员法》等相关法规的调整。在《公务员法》中，并未明确规定因工作超时而需追究领导法律责任的具体条款。
二、可能涉及的劳动法规问题
加班与补偿：如果公职单位的工作超时构成了加班，那么根据相关规定，工作人员有权获得相应的加班补偿。但这并不直接等同于追究领导的法律责任，而是单位应履行的义务。
工作安排合理性：领导在安排工作时，应考虑到工作的合理性和工作人员的承受能力。如果因工作安排不当导致工作人员长期超时工作，可能构成对工作人员权益的侵害，但这更多属于单位内部管理问题，而非直接的法律责任。
三、单位内部管理问题
内部规章制度：公职单位通常有完善的内部规章制度，包括工作时间的安排、加班的管理等。如果领导安排的工作超时违反了这些规章制度，那么可能面临单位内部的纪律处分，但这并不等同于法律责任。
工作人员权益保护：对于公职单位工作人员来说，如果因工作超时导致身心健康受损，可以通过单位内部的申诉机制或相关法律法规来维护自己的权益。但这同样不直接等同于追究领导的法律责任。
四、特殊情况下的法律责任
故意或重大过失：如果领导在安排工作时存在故意或重大过失，导致工作人员因超时工作而遭受严重损害（如工伤、职业病等），那么领导可能因未尽到合理的注意义务而需承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
违反法律法规的明确规定：如果领导安排的工作超时行为违反了法律法规的明确规定（如特定行业的工作时间限制等），那么可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。但这种情况在公职单位中相对较少见。
建议：如果您作为公职单位的工作人员，认为领导安排的工作超时影响了您的权益，可以先通过单位内部的申诉机制来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向相关部门反映情况或寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。