结论：机关单位领导安排职工上班超8小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。

详细分析：

1. 正常工作时间与加班的定义：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是正常的工作时间范围。
   • 加班则是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

2. 加班的限制与条件：

   • 加班并非无限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 机关单位作为用人单位，同样需要遵守这些规定。如果领导安排职工上班超8小时，且未按照法定程序进行协商，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就可能是违法的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但也需要确保劳动者的身体健康和安全。

4. 机关单位的特殊性：

   • 机关单位作为国家机关，其工作性质和任务往往与公共利益密切相关。因此，在某些特殊情况下，机关单位可能需要职工加班以完成紧急任务或应对突发事件。然而，这并不意味着机关单位可以随意安排职工加班而不受法律约束。机关单位同样需要遵守《劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。

法律建议：

• 如果职工认为机关单位领导安排上班超8小时的行为违法，可以先与单位进行协商，要求单位按照法定程序进行加班安排，并支付相应的加班费。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果机关单位领导安排职工上班超8小时的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。
• 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

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