用工单位超时安排工作，用人单位确实有责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的休息权和工作时间。具体来说，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且通常每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间，必须符合法定条件，并支付相应的加班工资。
加班工资支付：若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资至少为37.5元（假设每日工作8小时）。休息日安排劳动者加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班报酬。法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动行政部门的监管：劳动行政部门有权对用人单位的超时用工问题进行监管。若用人单位逾期不改正超时用工问题，劳动行政部门会给予警告，并处以罚款。
对劳动者损害的赔偿责任：若超时工作对劳动者造成损害，如患上职业病等，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工损失等。
二、劳动者主动超时工作的情况
若劳动者自行主动选择超时工作，且这并非用人单位所安排，那么一般情况下，要认定用人单位违法是比较困难的。然而，若用人单位存在默许、鼓励劳动者超时工作等相关情形，即便劳动者是主动超时工作，用人单位仍可能需要承担一定的责任。
三、劳动者的维权途径
当劳动者遭遇到用人单位违法安排超时工作的情况时，可以采取以下途径来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规进行公正的裁决。
提起诉讼：劳动者还可以通过向法院提起诉讼的方式，借助司法力量来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应充分了解自己的权利，并在遇到用人单位违法安排超时工作的情况时，积极采取行动以保障自身的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。