用人单位在劳务派遣中确实承担一定的劳务责任，但具体责任范围需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣的基本法律关系：
- 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作安排和管理。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，对劳动者负有基本的劳动权益保障责任。
用人单位的劳务责任范围：
- 劳动合同履行责任：劳务派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。若未履行或未完全履行这些义务，劳务派遣单位需承担相应的法律责任。
- 劳动报酬支付责任：劳务派遣单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳动者工资未支付的，劳务派遣单位仍需承担支付责任，并可向用工单位追偿。
- 社会保险缴纳责任：劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未缴纳或未足额缴纳，劳务派遣单位需承担补缴责任，并可能面临行政处罚。
- 劳动安全卫生责任：虽然用工单位负责劳动者的实际工作安排和管理，但劳务派遣单位仍有义务确保劳动者在用工单位的工作环境符合劳动安全卫生标准。若因用工单位原因导致劳动者发生工伤事故的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 用工单位侵权时的责任：若用工单位违反法律规定或劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳务派遣单位在承担相应责任后，可向用工单位追偿。例如，用工单位未提供劳动保护条件导致劳动者受伤的，劳务派遣单位在支付工伤赔偿后，可向用工单位追偿。
- 劳务派遣单位与用工单位约定责任分担：双方可在劳务派遣协议中约定各自的责任范围和分担方式。但这种约定不得违反法律强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。若约定违法或损害劳动者权益的，该约定无效，双方仍需按照法律规定承担责任。
建议：
- 对于劳动者而言，若在与劳务派遣单位或用工单位发生纠纷时，应首先明确自己的劳动关系归属（即与哪家单位签订了劳动合同），然后根据实际情况向相应的单位主张权利。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，明确各自的责任范围和分担方式，避免发生纠纷时相互推诿责任。
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