在劳务合同中，用人单位并非没有一点责任，其责任的大小和范围取决于具体的合同条款、劳务性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同的基本性质与用人单位责任

劳务合同，通常指的是一方（劳务提供者）向另一方（劳务接受者，即用人单位）提供劳务，用人单位支付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同更多地体现的是民事法律关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着用人单位在劳务合同中就没有任何责任。

1. 合同履行责任：用人单位作为劳务合同的接受方，有义务按照合同约定支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。如果用人单位未能履行这些义务，劳务提供者有权要求其承担违约责任。

2. 安全保障责任：尽管劳务合同可能不涉及劳动法的全部规定，但用人单位仍有义务为劳务提供者提供安全的工作环境，防止因工作原因导致的人身伤害。如果因用人单位的过错导致劳务提供者受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣中的特殊责任

在劳务派遣的情境下，用人单位（即劳务派遣单位）的责任可能更加复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同签订与履行：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、进行劳动保护等。

2. 用工单位责任：用工单位（即实际使用劳动者的单位）虽然不与劳动者签订劳动合同，但也有义务为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全健康。如果因用工单位的过错导致劳动者受伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、具体案例与法律后果

假设一个劳务提供者在为用人单位提供劳务过程中受伤，且该伤害是由于用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施导致的。在这种情况下：

• 如果劳务合同中有明确约定：用人单位可能需要根据合同约定承担相应的赔偿责任。
• 如果劳务合同中没有明确约定：但根据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定），用人单位仍可能需要因其过错行为承担赔偿责任。

四、建议与总结

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全保障、报酬支付等方面的条款，以减少纠纷的发生。

2. 了解法律法规：劳务提供者和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，以确保自身的合法权益得到保障。

3. 及时寻求法律帮助：如果发生纠纷或争议，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。

如果您在劳务合同或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。