用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，确实需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的法律责任及后果：
支付双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，若员工月薪为5000元，且工作9个月未签合同，则用人单位除支付正常工资外，还需额外支付45000元作为双倍工资差额。
- 实际影响：这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同关系
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位将丧失通过不续签来终止劳动关系的主动权。除非出现法定解除事由或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
补缴社保义务
- 实际情况：未签订劳动合同往往伴随着未缴纳社保的违法行为。
- 法律后果：用人单位需补缴欠缴的社保费用，并可能面临滞纳金处罚。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能影响其社会信誉。
违法解除赔偿
- 风险点：在无合同约束下随意解雇员工，可能被认定为违法解除。
- 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这进一步强调了签订书面劳动合同的重要性，以避免不必要的法律风险。
举证责任倒置
- 实际情况：在发生劳动争议时，因缺乏书面合同约定，用人单位需承担更多举证责任。
- 法律后果：用人单位需要证明劳动关系存续、薪酬标准等关键事实，否则可能面临不利判决。这增加了用人单位在劳动争议中的诉讼风险。
特殊情形下的责任豁免：
- 仅当存在非全日制用工、退休返聘人员或未满法定就业年龄等特殊情形时，用人单位可不承担签订书面合同的法律责任。但这些情况必须严格符合法律规定的例外条件，否则仍需承担相应法律责任。
建议与防范措施：
- 为避免上述法律风险，用人单位应在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法经营。
- 劳动者也应了解自身在合同签订中的权益与责任，积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作。若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。