劳务派遣合同到期后，用工单位并非完全没有责任，其责任取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期后的直接责任：

   • 劳务派遣合同到期，并不意味着用工单位对派遣员工的所有责任都随之终止。如果派遣员工在合同到期前或到期时正在为用工单位提供劳动，且因用工单位的原因（如工作安排、工作环境等）导致员工受伤或发生其他权益受损的情况，用工单位仍需承担相应的法律责任。
   • 例如，若派遣员工在合同到期当天在工作中受伤，用工单位仍需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任。

2. 合同到期后的间接责任：

   • 即使劳务派遣合同到期，用工单位也可能因之前的用工行为而承担间接责任。这主要涉及到用工单位对派遣员工的管理和监督责任。
   • 如果用工单位在派遣员工工作期间存在管理不善、监督不到位等过错，导致派遣员工权益受损，即使合同已经到期，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 合同到期后的后续义务：

   • 劳务派遣合同到期后，用工单位还有义务协助劳务派遣单位处理与派遣员工的后续事宜，如办理离职手续、结算工资等。
   • 如果用工单位未履行这些后续义务，导致派遣员工权益受损，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的责任延续：

   • 在某些特殊情况下，如派遣员工在合同到期后继续为用工单位提供劳动，且双方未签订新的劳务派遣合同，但形成了事实劳动关系，用工单位仍需承担用人单位的法律责任。
   • 另外，如果劳务派遣合同到期后，用工单位继续使用派遣员工但未与劳务派遣单位续签合同，且未直接与派遣员工签订劳动合同，用工单位可能面临与派遣员工建立事实劳动关系的风险，从而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于用工单位而言，应在劳务派遣合同到期前，与劳务派遣单位和派遣员工进行充分沟通，明确合同到期后的相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果劳务派遣合同到期后，用工单位仍需使用派遣员工，应及时与劳务派遣单位续签合同或直接与派遣员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 用工单位应加强对派遣员工的管理和监督，确保派遣员工的权益得到保障，避免因管理不善或监督不到位而承担法律责任。

如有任何关于劳务派遣合同或用工单位责任的具体法律问题，可以直接向我咨询。