劳务派遣合同到期后退回用工单位，用工单位是否需要承担责任，这主要取决于合同终止的原因及是否存在违法违规行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需承担责任的情形

   • 合同依法终止：若劳务派遣合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且没有违法行为，那么用工单位无需承担赔偿责任。这是因为这些情形属于正常的合同履行和法律规定，用工单位没有过错。

   • 用工单位无过错退回：如果用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件，或者严重违反了用工单位的规章制度等法定情形，将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位同样无需支付经济补偿。这是因为用工单位在退回劳动者时，遵循了法律规定和合同约定，没有违法行为。

2. 需要承担责任的情形

   • 违反退回规定给劳动者造成损害：如果用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意并解除劳动合同，导致劳动者权益受损的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这是因为用工单位的违法行为直接导致了劳动者的损失，应当承担相应的法律责任。

   • 用工单位违法致合同终止：若用工单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳务派遣合同终止的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这是因为用工单位的违法行为严重侵犯了劳动者的权益，必须承担法律责任。

   • 无正当理由退回：如果用工单位无正当理由退回劳动者，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，用工单位可能需要承担连带责任。具体形式可能包括与劳务派遣单位连带赔偿劳动者等。这是因为用工单位无正当理由退回劳动者，违反了合同约定和法律规定，应当承担相应的法律后果。

   • 双方约定需补偿：如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有明确约定，当劳务派遣合同终止时用工单位需支付一定补偿的，那么用工单位应按照约定进行赔偿。这是因为双方之间的约定具有法律效力，用工单位应当履行自己的义务。

经济补偿标准（在需要赔偿的情形下）：

经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体公式为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于用工单位而言，应当严格遵守法律规定和合同约定，在退回劳动者时确保有合法依据和正当理由，避免违法行为带来的法律责任。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和合同条款，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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