劳务派遣合同到期后，用人单位将用工退回派遣单位并提前告知，一般情况下用人单位无需承担额外的法律责任，但需确保退回行为合法合规，否则可能面临相应的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法退回的情况
合同到期自然终止：
- 当劳务派遣合同到期，且双方未续签时，合同自然终止。此时，用人单位将用工退回派遣单位，属于正常的合同终止行为，无需承担额外的法律责任。但用人单位应确保在合同到期前已与派遣单位和劳动者进行了充分的沟通，并按照合同约定办理了相关手续。
提前告知并协商一致：
- 如果用人单位在合同到期前提前告知派遣单位和劳动者，并就退回事宜与双方协商一致，那么这种退回行为也是合法的。在此情况下，用人单位同样无需承担额外的法律责任。但需注意，提前告知的时间应合理，以便派遣单位和劳动者有足够的时间进行准备和安排。
二、可能承担法律责任的情况
违法退回：
- 如果用人单位在退回用工时存在违法行为，如未按照合同约定或法律规定办理退回手续、未提前告知或告知方式不当等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。若用工单位违法退回，则可能面临劳动行政部门的处罚，以及被派遣劳动者的民事索赔。
未履行后续义务：
- 即使退回行为本身合法，如果用人单位在退回后未履行后续义务，如未协助派遣单位为劳动者办理离职手续、未支付应支付的工资和福利等，那么用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
确保退回行为合法合规：
- 用人单位在退回用工前，应仔细审查劳务派遣合同和相关法律法规，确保退回行为符合合同约定和法律规定。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门。
提前告知并协商一致：
- 用人单位应提前与派遣单位和劳动者进行沟通，就退回事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
履行后续义务：
- 用人单位在退回用工后，应继续履行与派遣单位和劳动者的相关义务，如协助办理离职手续、支付应支付的工资和福利等。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。