用人单位没有提前告知员工退回给劳务派遣公司，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务派遣合同约定：
- 首先，需要查看劳务派遣合同中是否明确规定了用人单位在退回员工时需要提前告知的义务，以及未履行该义务时的违约责任。如果合同中有明确约定，且用人单位未履行告知义务，那么员工有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，且应当履行对被派遣劳动者的义务，包括告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。虽然直接的法律条款可能未明确提及“提前告知退回”的义务，但如果用人单位的行为违反了劳务派遣的基本原则或损害了劳动者的合法权益，劳动者可能依据相关法律法规主张权利。
二、实际情况角度
退回原因：
- 用人单位退回员工的原因可能多种多样，如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等。如果退回原因是合理的，且用人单位在退回前已经与员工进行了充分沟通，那么员工可能难以获得赔偿。但如果退回原因是无端的或未经充分沟通，员工则可能更有理由主张赔偿。
员工损失：
- 员工因被突然退回而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失、重新找工作的成本等，也是判断是否应获得赔偿的重要因素。如果员工能够证明其因用人单位的未告知行为而遭受了实际损失，那么其获得赔偿的可能性将增加。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己的主张。
举例说明：假设员工小李被劳务派遣至某公司工作，双方签订了劳务派遣合同。后因公司业务调整，决定将小李退回劳务派遣公司，但未提前告知小李。小李因此遭受了失业期间的收入损失。在此情况下，小李可以首先查看劳务派遣合同中是否有关于提前告知的约定。如果有约定且公司未履行，小李可以依据合同要求公司赔偿。如果合同中没有约定或约定不明确，小李可以依据相关法律法规和实际情况，向劳动仲裁机构或人民法院主张自己的权利。
综上所述，用人单位没有提前告知员工退回给劳务派遣公司时，员工是否获得赔偿需根据劳务派遣合同约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。