针对您提出的“劳务派遣没提前通知被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位（无论是派遣公司还是用工单位，但通常责任由派遣公司承担）无合法理由，未提前通知便辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位符合法定解除劳动合同情形（如经营困难、岗位撤销等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
二、维权步骤
确认辞退理由，保留证据：
- 要求公司出具书面辞退通知，并保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，以证明劳动关系和工资标准。
算清赔偿金额：
- 根据工作年限和月平均工资计算应得的赔偿金或代通知金。
先协商，再仲裁：
- 直接与派遣公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交身份证、劳动合同、辞退证明、工资流水等证据材料。
三、特别注意事项
避免“自愿离职”陷阱：
- 公司可能诱导劳动者签订“离职申请”，从而规避赔偿责任。劳动者应坚持非自愿离职，不签署任何不利于自己的文件。
了解劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣工与正式工享有同等法律保护。派遣公司应承担起雇主责任，包括支付赔偿金等。
及时维权：
- 劳动者应在知晓被辞退后尽快采取行动，保留证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，若您作为劳务派遣工在未提前通知的情况下被辞退，您应根据具体情况判断是否属于违法辞退或未提前通知的合法辞退，并据此要求用人单位支付相应的赔偿金或代通知金。同时，务必保留好相关证据，通过协商或仲裁途径维护自己的合法权益。