结论概述

当公司没有提前告知就辞退员工时，赔偿问题主要取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金。若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并可能额外支付一个月工资作为代通知金；若公司合法辞退但未提前通知，则需支付按工作年限计算的经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析

一、公司合法解除的情形及赔偿

若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，需满足以下条件：

1. 过失性辞退（无需支付补偿）：
   • 员工严重违反规章制度；
   • 严重失职造成重大损失；
   • 被追究刑事责任等。

在此情形下，公司无需提前通知，也无需支付经济补偿金或代通知金。

1. 无过失性辞退（需支付经济补偿+代通知金）：
   • 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；
   • 不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任；
   • 客观情况发生重大变化致合同无法履行。

在此情形下，公司虽无需支付赔偿金，但需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司违法解除的后果及赔偿

若公司未提前通知且无正当理由辞退员工，属于违法解除，需承担以下责任：

1. 经济赔偿金：

   • 按经济补偿标准的两倍计算。
   • 例如：工作3年零5个月的员工，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

2. 代通知金：

   • 若未提前30日通知，还需额外支付一个月工资。

三、赔偿金额计算示例

工作年限	经济补偿（N）	违法赔偿（2N）	代通知金（如适用）
1年	1个月工资	2个月工资	+1个月工资
2年6个月	3个月工资	6个月工资	+1个月工资
5年	5个月工资	10个月工资	+1个月工资

四、维权步骤

1. 协商沟通：

   • 要求公司提供书面解除理由及赔偿方案。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通录音等。

3. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉。

五、特殊注意事项

• 试用期辞退：

  • 需证明不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。

• 经济性裁员：

  • 需满足法定程序（如提前30日向工会说明情况），否则无效。

• 口头辞退：

  • 若无书面证据，可通过录音、证人等方式佐证劳动关系终止事实。

法律建议

1. 判断解除合法性：

   • 员工在面临辞退时，应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据以维护自己的权益。

2. 积极协商与投诉：

   • 若认为公司构成违法解除，员工可先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉。

3. 及时启动法律程序：

   • 对仲裁结果不服的员工，有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

在处理此类劳动纠纷时，建议员工充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。