结论：公司未提前30天通知辞退员工，通常需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。
详细分析：
经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且未提前30天以书面形式通知员工本人，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的情况：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等），那么员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。这意味着，如果员工原本应得的经济补偿金是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权立即辞退员工且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为公司未提前30天通知辞退你的行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司未提前通知的事实。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并获取应得的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算：
假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司未提前30天通知辞退你。那么，你应得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。如果公司的辞退行为被认定为违法，你还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍：\(17500元 \times 2 = 35000元\)。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。