针对您提出的“公司以经营不善为理由未提前30天辞退员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因经营不善辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若公司未履行法定程序或违法辞退，将需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
补偿标准：
- 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
额外代通知金：
- 关键点在于，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是针对公司未履行提前通知义务的一种补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若公司无法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 同时，如果公司的辞退行为符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，这一代通知金通常已包含在双倍赔偿金中，但具体还需根据实际情况和法院判决来确定。
三、维权途径与证据收集
- 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。
- 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要。
综上所述，公司以经营不善为理由未提前30天辞退员工时，其赔偿方式需根据辞退的合法性来判断。若属于合法辞退，公司需依法给予经济补偿金，并可能需支付额外代通知金；若属于违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿金的赔偿金，并可能需额外支付代通知金（具体根据实际情况和法院判决来确定）。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。