关于公司提前三十日违法辞退员工的赔偿问题，以下是为您提供的详细解答：
一、赔偿性质与标准
合法辞退与经济补偿：
- 若公司提前30天通知员工辞退，且辞退行为符合法定情形（如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），则公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司提前30天通知辞退员工，但辞退行为不符合法定情形，则构成违法辞退。
- 在此情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
二、赔偿金的计算
- 经济补偿金计算：根据员工在本单位的工作年限和月工资水平，按照上述标准计算。
- 赔偿金计算：经济补偿金×2。
三、维权途径
- 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集：员工在维权过程中应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的合法权益。
- 时效问题：员工应在法定的时效期内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。
- 法律咨询：在维权前，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。
综上所述，公司提前三十日违法辞退员工时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。员工在维权过程中应注意收集证据、把握时效，并寻求专业法律支持。