针对您提出的“辞退如果没有提前30天怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，如果未提前30天书面通知，其赔偿方式会根据辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及辞退的原因（如无过失性辞退或经济性裁员等）有所不同。

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 代通知金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的规定进行合法辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），但未提前30天书面通知员工，那么用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金：

   • 同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式与合法辞退时相同，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 无需支付代通知金：

   • 在违法辞退的情况下，用人单位无需再支付代通知金。

三、额外损失赔偿

• 如果因用人单位未提前30天通知而给劳动者造成了其他额外损失（如求职期间的经济支出、交通费用、职业培训费用等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径

• 如果您作为劳动者，遇到了用人单位未提前30天通知辞退且未给予相应赔偿的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、具体计算示例

• 假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退您但未提前30天通知，那么您应获得的赔偿为：代通知金5000元 + 经济补偿金15000元（3年×5000元/年）= 20000元。
• 如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿为：赔偿金30000元（经济补偿标准的二倍，即3年×5000元/年×2）= 30000元。

综上所述，辞退如果没有提前30天通知，赔偿方式会根据辞退的性质和原因有所不同。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。