公司未提前30天通知辞退你，其补偿方式需根据辞退的合法性来判断。若属于合法辞退，公司应支付经济补偿金及代通知金；若属于违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿金的赔偿金及额外一个月工资的代通知金。
合法辞退：
- 经济补偿金：按照你在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：公司未提前30天书面通知你解除劳动合同，需额外支付你一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 赔偿金：公司违法辞退你，需支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 代通知金：同样，由于公司未提前30天书面通知你，还需额外支付你一个月工资作为代通知金。
维权途径：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 协商无果时，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
证据收集：
- 在整个过程中，你应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。
- 这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司未提前30天通知辞退你，其补偿方式需根据具体情况而定。你应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。