针对您提出的“公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体情况，为您详细解答。

一、明确辞退的合法性

首先，我们需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司辞退员工是基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等，并且公司有确凿的证据支持，那么这种辞退是合法的，公司无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。

然而，如果公司的辞退行为不属于上述法定情形，或者虽然属于可解除情形但未提前一个月书面通知员工，那么这种辞退就构成了违法解除。

二、赔偿标准

1. 代通知金：

   • 如果公司的辞退行为属于合法解除，但符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如员工患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金：

   • 在合法解除且未提前通知的情况下，除了代通知金外，公司还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果员工选择不要求继续履行违法解除的劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 赔偿金：

   • 在违法解除的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，员工在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、特殊情况处理

• 对于在公司工作10年以上的员工，如果属于合法辞退，公司通常无需支付经济补偿（但需注意，某些特定情况下，如双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿）；如果属于违法辞退，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 判断解除合法性：员工在面临辞退时，应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的权益。

2. 协商与投诉：如果认为公司构成违法解除，员工可以先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 法律行动：如果对仲裁结果不服，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 专业咨询：在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，公司未提前30天书面告知辞退员工的赔偿问题，需根据辞退行为的合法性、员工的工作年限及具体情况来确定。员工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。