针对您提出的“劳动法没提前30天辞退员工怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退但未提前通知的情况
若用人单位符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者，那么应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
同时，除了代通知金外，用人单位还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，例如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，而用人单位却强行辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。在这种情况下，用人单位无需再支付代通知金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
辞退孕妇：辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形。赔偿金的计算主要依据孕妇在用人单位的工作年限，具体为：工作年限不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；满6个月但不满1年的，同样支付1个月工资的赔偿金；超过1年的，每满1年支付2个月工资的赔偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地职工月平均工资3倍的，则按3倍数额支付，且最高支付年限不超过12年。
辞退无固定期限合同员工：如果员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时不需要支付赔偿金，但需要提供充分的证据。如果用人单位无正当理由辞退无固定期限合同员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的辞退行为。
协商与投诉：劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金等。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，劳动者在面对用人单位未提前30天通知辞退的情况时，应根据具体情况判断赔偿方式，并依法采取相应措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。