针对您提出的“员工没有提前30天离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工需承担赔偿责任的情形
造成经济损失：
- 如果员工未提前30天通知用人单位便离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等，员工需要承担相应的赔偿责任。这些损失应当是因员工突然离职而直接产生的，且用人单位需要提供充分的证据来证明损失的具体情况和金额。
- 赔偿金额通常根据用人单位的实际损失、员工的过错程度以及双方劳动合同的约定等因素来综合确定。但一般来说，赔偿金额不会超过员工一个月的工资。具体赔偿金额可以通过双方协商确定，如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
违反服务期或培训协议：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并且员工违反了这些约定提前离职，那么员工需要按照约定支付违约金。
二、员工无需承担赔偿责任的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以即时提出辞职，并且无需承担赔偿责任。
因个人原因合法辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工因个人原因主动提出辞职时，如果提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），则无需支付任何补偿或赔偿。
三、处理建议
双方协商：
- 在处理此类纠纷时，双方应首先尝试通过协商来解决。员工可以解释自己未提前通知离职的原因，用人单位也可以说明自己因此遭受的损失。通过友好协商，双方可以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工或用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并准备通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
遵循法律法规：
- 在处理此类纠纷时，双方都应遵循相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。用人单位不应随意扣除员工的工资或要求员工支付不合理的赔偿金额；员工也不应无视法律法规的规定，随意离职而不承担任何责任。
综上所述，员工未提前30天离职是否需要赔偿公司，取决于具体情况和法律规定。如果员工因此给用人单位造成了实际经济损失或违反了相关约定，则需要承担相应的赔偿责任；反之，则无需赔偿。在处理此类纠纷时，双方应依据法律法规进行协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。