结论：公司辞退员工未提前30天通知的，赔偿金额主要取决于是否属于违法解除劳动合同。若违法解除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若合法解除但未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金（特定情形下）。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍社平工资，则按三倍社平工资计算年限最高12年）。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作5年，月工资为10000元，且未超过当地社平工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

二、合法解除但未提前通知的情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：代通知金 = 一个月工资。

3. 示例：

   • 假设员工因不能胜任工作，公司决定解除劳动合同，但未提前30天通知。若员工月工资为10000元，则公司需支付代通知金为10000元。

三、其他注意事项

1. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位负有举证责任，需证明其解除劳动合同的合法性及是否已提前通知。若无法证明，则可能被认定为违法解除。

2. 协商解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，则无需支付赔偿金或代通知金，但需按照协商结果支付经济补偿（如有）。

3. 特殊情形：

   • 对于试用期员工、严重违反公司规章制度等情形的解除，可能不适用上述规则，需根据具体情况分析。

建议：若您遇到公司辞退未提前30天通知的情况，首先确认公司解除劳动合同的合法性。若认为公司违法解除，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）并咨询专业律师（即我，刘超律师），以便更好地维护您的合法权益。