提前30天辞退员工，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

如果员工存在以下法定过错，公司提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在此情形下，公司需确保有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法并已向员工公示。

二、需要支付经济补偿金的情形（合法辞退）

若公司因以下法定情形提前30天辞退员工，需支付经济补偿金：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿金的计算标准：

• 按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

示例：

• 员工在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
• 若员工月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为（按最高12年计算）12 × 30000（10000×3） = 360000元（但实际支付年限可能受最高12年限制，需根据具体情况确定）。

三、需要支付赔偿金的情形（违法辞退）

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退员工，即便提前30天通知，也构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式与合法辞退时的经济补偿金相同，但数额为两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

示例：

• 员工在公司工作5年，月工资为8000元，因公司违法辞退，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。

总结与建议

提前30天辞退员工的赔偿问题，核心在于辞退的原因、程序合法性及员工是否存在过错。公司应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，员工也应了解自身权益，遇到不合法辞退时及时维权。

若您对公司辞退员工的具体情况或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。