关于“违法辞退提前30日通知，公司需要赔付多少钱”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 若用人单位违法辞退员工，即便提前30天通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形，且提前30天书面通知辞退的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：为经济补偿金的二倍。即，如果劳动者在本单位工作N年，且其月工资为M，那么赔偿金为2*N*M。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在公司工作3年，其月工资为10000元。若公司违法辞退该员工，即便提前30天通知，也需支付赔偿金。赔偿金计算为：2*3*10000=60000元。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在后续维权过程中使用。
• 若用人单位需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。

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