结论前置：公司提前30天辞退员工的赔偿金额，主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工是否存在过错。以下是具体分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

若员工存在以下法定过错，公司提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

法律背景：这些情形下，员工存在过错，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法并已向员工公示。

二、需要支付经济补偿金的情形（合法辞退）

若公司因以下法定情形提前30天辞退员工，需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作年限：每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算；
• 不满六个月的：支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）

例子：若员工在公司工作5年，月工资为10,000元，当地上年度职工月平均工资为8,000元，则经济补偿金为5 × 10,000 = 50,000元。若员工月工资为30,000元，则经济补偿金为12 × (8,000 × 3) = 288,000元（因月工资高于当地职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超过12年）。

三、需要支付赔偿金的情形（违法辞退）

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由单方面辞退员工，即便提前30天通知，也构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：与经济补偿金相同，但数额为两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

例子：若员工在公司工作5年，月工资为10,000元，因公司违法辞退，则赔偿金为2 × 50,000 = 100,000元。

法律建议

1. 公司应严格遵守法律法规：确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
2. 员工应了解自身权益：遇到不合法辞退时，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
3. 双方应注重沟通和协商：在处理辞退问题时，寻求和解或调解的可能性，以减少冲突和成本。

总结：公司提前30天辞退员工的赔偿金额，需根据辞退原因、程序合法性及员工是否存在过错综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。