劳动者被用工单位无正当理由退回时，可依法通过以下途径维权：

1. 与劳务派遣单位协商解决
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负有与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等法定义务。若用工单位无正当理由退回劳动者，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，而应继续履行用人单位义务（如安排新岗位、支付工资等）。劳动者可首先要求劳务派遣单位明确处理方案，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

2. 向劳务派遣单位主张违法解除赔偿（若被退工后遭解雇）
   若劳务派遣单位以“用工单位退回”为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。需注意：

   • 需证明用工单位退回行为无正当理由（如无规章制度依据、未履行民主程序等）；
     
   • 劳务派遣单位若无法证明解除合法性（如未举证劳动者存在过错），则需承担赔偿责任。

3. 要求用工单位承担连带赔偿责任（特殊情形）
   根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回导致工资损失、社保断缴等），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时起诉两家单位，要求赔偿实际损失（如工资差额、社保补缴费用等）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：向用工单位或劳务派遣单位所在地的劳动监察大队举报，要求查处违法行为（如违法退回、违法解除等）；
     
   • 仲裁：以劳务派遣单位为被申请人，用工单位为第三人（或共同被申请人），申请仲裁确认退回行为违法，并主张工资、赔偿金等。需准备证据包括：劳务派遣协议、退回通知、工资记录、沟通记录等。

操作建议：

• 优先固定证据（如用工单位退回通知、劳务派遣单位处理方案、工资流水等）；
  
• 书面要求劳务派遣单位出具书面说明（如退回原因、后续安排）；
  
• 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效1年），避免超过诉讼时效。
  

如有进一步细节（如退回具体原因、劳务派遣协议内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。