关于派遣工被用工单位退回的流程，这通常涉及多个环节和法律依据，以下我将为您详细阐述：
一、退回的合法情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位自身情况变化：如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。
用工单位经营终止：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣协议终止：劳务派遣协议期满终止的。
二、退回后的处理
无工作期间的报酬：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
重新派遣与劳动合同解除：
三、违法退回的后果
若用工单位违反规定退回被派遣劳动者，根据《劳动合同法》第九十二条第二款，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、经济补偿
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，若劳务派遣单位因特定情形（如劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形）与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
五、实际操作建议
了解退回原因：首先，您应了解用工单位退回您的具体原因，并确认该原因是否符合上述合法情形。
与劳务派遣单位沟通：若您对退回有异议，或不同意重新派遣的条件，应及时与劳务派遣单位沟通，表达您的诉求。
寻求法律援助：若沟通无果，或您认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
综上所述，派遣工被用工单位退回的流程涉及多个环节和法律依据。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解相关法律法规，并与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通。若遇到困难，可及时寻求法律援助。