用工单位可以退回派遣工的情形主要包括以下几种：

1. 客观情况发生重大变化：

   • 当用工单位因市场变化、经营策略调整等客观情况发生重大变化，导致原派遣岗位不复存在或无法继续履行时，用工单位可以与劳务派遣单位协商后，将派遣工退回。这种情况下，用工单位需提供充分的证据证明客观情况的变化，并确保退回行为符合法律法规的规定。

2. 派遣工不符合录用条件或严重违纪：

   • 如果派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。这要求用工单位在规章制度中明确录用条件和违纪行为的标准，并在退回时提供相应的证据。

3. 派遣工患病或非因工负伤：

   • 当派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作时，用工单位可以将其退回。但在此情况下，用工单位需确保已按照法律法规的规定为派遣工提供了必要的医疗期，并考虑了其工作能力的恢复情况。

4. 劳务派遣协议期满或提前解除：

   • 如果劳务派遣协议期满且不再续签，或者双方协商一致提前解除协议，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位。这种情况下，用工单位需与劳务派遣单位妥善处理派遣工的劳动关系、工资支付等后续事宜。

5. 用工单位破产、吊销营业执照等：

   • 当用工单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等原因而终止用工时，可以将派遣工退回劳务派遣单位。这要求用工单位在终止用工前，按照法律法规的规定进行清算和注销登记，并妥善处理派遣工的劳动关系和补偿问题。

法律建议：

• 完善劳务派遣协议：用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定退回派遣工的条件、程序和责任承担等事项，以避免后续纠纷。
• 遵守法律法规：用工单位在退回派遣工时，必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，确保退回行为的合法性和合规性。
• 妥善处理后续事宜：用工单位在退回派遣工后，应与劳务派遣单位共同妥善处理派遣工的劳动关系、工资支付、经济补偿等后续事宜，以维护派遣工的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位违反法律法规的规定退回派遣工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 派遣工可能因此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用工单位承担违法退回的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

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