在劳务派遣关系中，派遣员工可以被退回用人单位（即劳务派遣单位）的情形主要包括以下几种：

1. 用工单位出现特定法定情形：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
     • 《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     • 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

          - 依照企业破产法规定进行重整的；
          - 生产经营发生严重困难的；
          - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
          - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       

2. 用工单位自身经营状况变化：

   • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

3. 劳务派遣协议期满终止：

   • 劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

需要注意的特殊情况：

• 根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

法律后果与建议：

• 派遣员工被退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 用工单位在退回派遣员工时，应确保依法依规进行，否则可能需承担相应法律责任。
• 若派遣员工对退回决定有异议，可与劳务派遣单位、用工单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总之，派遣员工被退回用人单位需满足特定法定情形，且用工单位在退回时应确保合法合规，以保障派遣员工的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。