结论前置：用工单位在特定情形下可以退回被派遣劳动者，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。以下是从不同角度对用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的详细分析：
一、因被派遣劳动者自身原因导致退回
试用期间不符合录用条件：
- 若被派遣劳动者在试用期内未能满足用工单位的录用标准，如技能不达标、学历造假或提供虚假工作经历等，用工单位有权将其退回。
- 例子：某公司招聘一名技术工人，要求具备特定的技能证书。若派遣员工在试用期内无法提供该证书或实际技能不符合要求，公司可将其退回。
严重违反规章制度：
- 被派遣劳动者若多次违反用工单位的合理规章制度，如迟到、早退、旷工、泄露商业秘密或严重安全违规等，用工单位可依据规定将其退回。
- 例子：某公司规定员工不得泄露客户信息，若派遣员工违反此规定，公司可立即将其退回。
严重失职或营私舞弊：
- 被派遣劳动者在工作中严重不负责任或谋取私利，给用工单位造成重大损害时，可被退回。
- 例子：某财务派遣员工利用职务之便，私自转移公司资金，给公司造成重大损失，公司可将其退回并追究法律责任。
同时建立多重劳动关系：
- 若被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本职工作造成严重影响或拒不改正，用工单位有权退回。
- 例子：某派遣员工在业余时间兼职另一家公司的工作，导致本职工作经常延误或出错，用工单位可要求其改正或退回。
劳动合同无效：
- 若被派遣劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用工单位可退回。
- 例子：某派遣员工在入职时提供虚假学历证明，用工单位发现后可将其退回。
被追究刑事责任：
- 被派遣劳动者若被依法追究刑事责任，用工单位通常有权将其退回。
- 例子：某派遣员工因犯罪被判处刑罚，用工单位可立即将其退回。
患病或非因工负伤：
- 被派遣劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，可被退回。
- 例子：某派遣员工因病休假半年，医疗期满后仍无法从事原工作，用工单位可将其退回。
不能胜任工作：
- 经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的派遣员工，用工单位有权退回。
- 例子：某派遣员工在销售岗位上业绩持续不达标，经培训后仍无改善，用工单位可将其退回。
二、因用工单位自身原因导致退回
客观情况发生重大变化：
- 如产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用工单位可退回被派遣劳动者。
- 例子：某公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门所有派遣员工无法继续工作，公司可与他们协商退回事宜。
企业重整或经营困难：
- 用工单位因破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员时，可将派遣员工退回。
- 例子：某公司因市场变化导致经营困难，需要裁减部分员工以降低成本，其中包括部分派遣员工，公司可依法将他们退回。
转产、技术革新或经营方式调整：
- 因转产、技术革新或经营方式调整导致岗位需求变化，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用工单位可退回派遣员工。
- 例子：某公司因技术升级需要淘汰部分旧设备及相关岗位，导致部分派遣员工无法继续工作，公司可与他们协商退回事宜。
企业终止经营：
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营时，应退回派遣员工。
- 例子：某公司因经营不善被依法宣告破产，所有员工包括派遣员工均需被退回。
三、因劳务派遣协议期满导致退回
- 劳务派遣协议期满终止：当劳务派遣协议到期且未续签时，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。
- 例子：某公司与劳务派遣公司签订的派遣协议即将到期，且双方未就续签达成协议，公司可将所有派遣员工退回劳务派遣公司。
四、其他特定情形
- 协商一致：在特定情况下，如用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，也可将派遣员工退回。
- 约定退回情形：劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。
重要提示：用工单位在退回派遣员工时，必须确保行为符合法律法规要求，避免随意退回导致的法律风险。若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。