在以下情形中，用工单位可以将员工退回劳务派遣单位：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内表现不佳，无法达到用工单位设定的录用标准，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度：

   • 当员工严重违反用工单位的规章制度，如经常迟到早退、擅自离岗、违反操作规程等，且情节严重，用工单位可以将其退回。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工因严重失职或营私舞弊行为，如泄露商业秘密、贪污受贿等，给用工单位造成重大经济损失或声誉损害，用工单位有权将其退回。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 当员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用工单位提出后员工拒不改正，用工单位可以将其退回。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果员工在订立或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫等手段，导致用工单位在违背真实意愿的情况下签订合同，用工单位有权将其退回。

6. 员工被依法追究刑事责任：

   • 当员工因犯罪行为被依法追究刑事责任时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。

7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且用工单位另行安排的工作也无法胜任，用工单位可以将其退回。

8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 当员工无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。

9. 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，当用工单位出现劳动合同法第四十条第三项（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）、第四十一条（如经济性裁员）规定的情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致无法继续经营时，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

10. 劳务派遣协议期满终止：

    • 当劳务派遣协议期满且不再续签时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

需要注意的是：如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第42条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第12条第1款第1项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在实际操作中，用工单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保退回行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。