结论前置：劳务派遣中，用工单位不能随意将员工退回派遣公司，必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。

详细分析：

1. 合法理由：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形主要包括：
     • 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用工单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
     • 用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
     • 用工单位生产经营发生严重困难的；
     • 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 若用工单位没有上述合法理由，而随意将员工退回派遣公司，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 合理程序：

   • 即使存在合法理由，用工单位在退回员工时，也应遵循合理的程序。这通常包括与员工进行协商，尝试变更劳动合同内容以避免退回；在无法达成协议的情况下，应提前通知劳务派遣单位和员工，并按照相关规定办理退回手续。
   • 如果用工单位未遵循合理程序，即使存在合法理由，也可能因程序违法而面临法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果用工单位违法退回员工，员工有权要求用工单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用工单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，用工单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在退回员工时有合法、合理的理由，并遵循合理的程序。在无法避免退回的情况下，应积极与员工和劳务派遣单位沟通，尽量减少对员工的影响。
• 对于员工而言，如果被用工单位违法退回，应及时向劳务派遣单位或劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应建立完善的沟通机制，确保在退回员工时能够充分协商、妥善处理。
• 员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）。