派遣工被用工单位无故退回后，若被派遣公司未协商直接调岗，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，其变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 在您的情况下，被派遣公司未与您协商就直接调岗，违反了法律规定，您有权拒绝这一变更。
用工单位无故退回的合法性：
- 用工单位无故退回派遣工，本身也是不合法的。除非存在法定情形（如派遣工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等），否则用工单位不得随意退回。
- 若用工单位无故退回，且被派遣公司因此解除与您的劳动合同，这同样构成违法解除，您有权要求被派遣公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、维权建议
与被派遣公司沟通：
- 首先，您可以尝试与被派遣公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求按照原合同履行。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 若沟通无果，您需要开始收集证据，以证明您的劳动关系、原工作岗位情况以及被派遣公司未协商直接调岗的事实。
- 证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令被派遣公司改正违法行为，恢复您的原岗位工作。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的流程进行操作。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您需要明确提出自己的仲裁请求，如恢复原岗位工作、支付调岗期间的损失等，并提交相关证据。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 若被派遣公司坚持违法调岗或解除合同：
- 您有权要求被派遣公司继续履行合同，恢复您的原岗位工作。
- 若被派遣公司拒绝履行，您有权要求其支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在被派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
面对这种情况，您不必过于担心或焦虑。通过合理的沟通和法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。