结论：派遣工被退回又回原用工单位遭到不合理调岗，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 派遣工被退回后的法律地位：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工在被用工单位退回后，并不意味着与劳务派遣公司的劳动关系自动终止。劳务派遣公司应当根据实际情况，为派遣工安排新的工作或者按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 若您被退回后，劳务派遣公司又安排您回到原用工单位，那么您与原用工单位之间的用工关系在法律上可能视为继续存在，但具体需根据双方签订的劳务派遣协议以及实际情况来判断。

2. 不合理调岗的法律性质：

   • 调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，它涉及到劳动者的切身利益，因此必须遵循合法、合理、公平的原则。
   • 不合理调岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且这种改变对劳动者来说是不公平的、不合理的，比如调岗后工资降低、工作环境变差等。

3. 应对不合理调岗的策略：

   • 拒绝调岗：首先，您有权拒绝不合理的调岗安排。如果用工单位坚持调岗，您可以明确表示不同意，并要求用工单位提供合理的调岗理由和依据。
   • 协商解决：尝试与用工单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用工单位的不合理调岗行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用工单位的不合理调岗行为以及这种行为对您造成的损害。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用工单位的不合理调岗行为被认定为违法，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
   • 同时，您也有权要求用工单位赔偿因不合理调岗给您造成的损失，包括但不限于工资损失、交通费用等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，比如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。